Die Autoren Ulrike Germann und Eberhard Seitz - hier bei der Buchvorstellung in Düsseldorf - sehen die Zukunft von Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung in der "Communivative Organization" - und in der Offenheit ihrer Führungskräfte: "Die Dünnhäutigkeit mancher Manager muss weg, Fehler stärken den Charakter."
Silo-Denken, mangelnde Kommunikation nach innen und nach außen, ausbaufähige Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Chefs, die zu wenig über das wissen, was wirklich in ihrem Unternehmen passiert – diese Probleme haben Ulrike Germann und Eberhard Seitz als Kommunikatoren, Berater oder Interims-Manager allzu oft in ihrer dreißigjährigen Berufserfahrung erlebt.
Darüber hat das Düsseldorfer Autorenpaar das Buch "Disrupt your Communication" geschrieben, das jetzt bei der dfv Mediengruppe erschienen is