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Die Coronakrise markiert einen Wendepunkt für das Personal-Management in Modeunternehmen. Die TextilWirtschaft gibt in ihrem Whitepaper „Neue Arbeitswelten“ einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen.
Im Rahmen der Krise sind flexiblere Arbeitsmodelle, digitale Formate für Ausbildung und Recruiting sowie ein neues Verständnis von Kommunikation und Führung entstanden. Vieles davon wird bleiben – und die Unternehmenskultur nachhaltig verändern. Top-Personaler berichten darüber, wie sie einzelne Maßnahmen im so genannten War for Talents konkret umsetzen.
Die Ergebnisse der exklusiven TW-Studie „Working in Fashion 2021“ mit den beliebtesten Mode-Arbeitgebern Deutschlands runden das Whitepaper ab.
