Zahlen zum Lohngefälle
Der britische Online-Modehändler Asos hat im Rahmen seines 2010 gestarteten Nachhaltigkeitsprogramms „Fashion with Integrity“ (FWI) nicht nur ehrgeizige Ziele, wenn es um Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft geht. Weil Transparenz und Inklusivität auch oben auf der Agenda stehen, hat der E-Tailer neben Daten zum Gender Pay Gap (Lohnlücke zwischen Frauen und Männern) erstmals auch solche zum Ethnic Pay Gap (Ethnisches Lohngefälle) veröffentlicht. Beim Ethnic Pay Gap (EPG) wurden Fortschritte gemacht, aber das Gender Pay Gap (GPG) besteht noch.