Zahlen zum Lohngefälle

So groß sind die Gehaltsunterschiede bei Asos

von Elsbeth Diehl-Wobbe

Mittwoch, 06. Oktober 2021

Imago / ZUMA Wire

Asos steht für Fast Fashion im Netz. Und will sich auch stärker als inklusives Unternehmen positionieren.

Der britische Online-Modehändler Asos hat im Rahmen seines 2010 gestarteten Nachhaltigkeitsprogramms „Fashion with Integrity“ (FWI) nicht nur ehrgeizige Ziele, wenn es um Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft geht. Weil Transparenz und Inklusivität auch oben auf der Agenda stehen, hat der E-Tailer neben Daten zum Gender Pay Gap (Lohnlücke zwischen Frauen und Männern) erstmals auch solche zum Ethnic Pay Gap (Ethnisches Lohngefälle) veröffentlicht. Beim Ethnic Pay Gap (EPG) wurden Fortschritte gemacht, aber das Gender Pay Gap (GPG) besteht noch.

Die Analyse der Gehaltsdaten zeigt, dass das mittlere Gehalt (Median) der Mitarbeiter ethnischer Minderheiten jetzt 5,9% höher ist, als das ihrer

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