Foto: Steven Weeks/unsplash TW-Analyse Wie divers ist die Modebranche wirklich? Die Modebranche gibt sich gern weltoffen. Diversität ist das neue Buzzword, in Unternehmen und auf den Laufstegen. Die großen Konzerne stellen Diversity Manager ein und veröffentlichen Inklusions-Berichte. Weil es Kunden und Mitarbeiter erwarten, weil gemischte Teams erfolgreicher sind, gerade in Krisenzeiten. Dennoch ist der Gender-Pay-Gap weiter gestiegen und in vielen Führungs-Etagen dominieren noch immer Männer. » von Kirsten Reinhold | Montag, 21. März 2022
S.Oliver Working in Fashion 2021: S.Oliver-Personalchef im Gespräch "Wir waren noch nie so transparent und so nah an den Mitarbeitern" S.Oliver gehört zu den großen Aufsteigern in der diesjährigen TW-Studie "Working in Fashion". Die Rottendorfer haben sich im Ranking um 21 Plätze auf Rang 10 verbessert und zählen damit erstmals zu den zehn besten Arbeitgebern der Modebranche. HR-Director Thomas Lurz über die Umstrukturierungen in der Personalarbeit, das Positive an der Corona-Krise und die Zukunftsängste der Mitarbeiter. » von Kirsten Reinhold | Mittwoch, 17. November 2021
Durstewitz Erster Nachwuchs-Kongress in Mönchengladbach Summer School: Die Macher von Morgen Hier drehte sich alles um die Digitalisierung: 120 junge Leute aus ganz Deutschland nahmen an der Summer School in Mönchengladbach teil und diskutierten über digitale Herausforderungen und die Zukunft der Modebranche. » von Martin Ott und Leonie Christians | Mittwoch, 16. Oktober 2019
Hochschule Niederrhein Maike Rabe, Hochschule Niederrhein, über die Summer School „Die Akteure der Zukunft: Keine Getriebenen, sondern Macher” Kompetenter Nachwuchs als Antwort auf digitale Herausforderungen. So will die Wilhelm-Lorch-Stiftung gemeinsam mit der Hochschule Niederrhein jungen Fachkräften die Augen in punkto Digitalisierung öffnen. Das erwartet die 120 Teilnehmer aus ganz Deutschland bei der Summer School in Mönchengladbach. » von Leonie Christians | Mittwoch, 18. September 2019
S.Oliver Fokus auf Agiliät S.Oliver stellt HR-Abteilung neu auf Die S.Oliver Group teilt den Bereich Global Human Ressources (HR) ab September in zwei Aufgabenfelder auf. Im Direktionsbereich HR-Business Consulting & Services sollen alle Themen gebündelt werden, die das operative HR Business betreffen. Alle anderen HR-Bereiche werden als HR -Expertcenter zusammengefasst. » von Kirsten Reinhold | Freitag, 23. August 2019
